No dia 13 de setembro é celebrado o Dia do Programador, data que homenageia profissionais que estão por trás da evolução tecnológica e da transformação digital. Com o avanço da inteligência artificial (IA), não apenas a forma de programar mudou, mas também o modo como as empresas encontram e selecionam talentos na área de tecnologia.
Segundo Cindy Oliveira, Gerente de Recrutamento e Seleção da Randstad Digital, a IA trouxe mais agilidade, estratégia e eficiência para os processos, sem perder o cuidado humano. Confira abaixo como essa tecnologia vem revolucionando o recrutamento:
Antes, candidatos entregavam currículos impressos em empresas ou buscavam oportunidades em classificados de jornais. Hoje, com ferramentas digitais e inteligência artificial, o recrutamento ganhou escala: currículos são analisados de forma automatizada, entrevistas podem ser agendadas em segundos e o tempo total do processo seletivo caiu significativamente.
Com o apoio da inteligência artificial, os processos seletivos deixaram de ser locais e passaram a ser mais democráticos. Hoje, candidatos de diferentes regiões podem participar de entrevistas on-line e etapas digitais, tornando o recrutamento mais inclusivo e eficiente. Além disso, a IA reduz o tempo de contratação ao automatizar etapas operacionais, o que permite que os recrutadores atuem de forma mais estratégica e próxima dos talentos.
Com a inteligência artificial, os processos deixaram de ser apenas manuais e passaram a ser orientados por dados. É possível acompanhar indicadores em tempo real, monitorar funis de contratação e até prever necessidades futuras, permitindo uma atuação mais estratégica do recrutador.
A IA vai além da triagem técnica. Hoje, ela pode apoiar na análise de aderência cultural e padrões de comportamento, sempre como suporte ao olhar de especialistas, que garantem interpretações adequadas e reduzem o risco de vieses. Além disso, a tecnologia gera relatórios padronizados, automatiza agendamentos de entrevistas, envio de feedbacks e até mesmo a criação de job descriptions. Isso amplia a assertividade na seleção e torna os processos mais inclusivos, conectando talentos de diferentes regiões por meio de seleções digitais.
Para quem trabalha com recrutamento, a dica da especialista é clara: “A inteligência artificial é uma aliada, não uma ameaça. Ela automatiza tarefas operacionais, mas o recrutamento continua sendo sobre pessoas. Cabe ao profissional desenvolver habilidades interpessoais e visão estratégica, usando a tecnologia para ganhar tempo e focar no essencial: construir conexões humanas”, reforça Cindy.
Esse movimento também aparece nos dados do estudo Randstad Employer Brand 2025: 52% dos colaboradores acreditam que a IA influenciará significativamente seu trabalho diário nos próximos anos, o que reforça que a tecnologia já faz parte do mercado e que o desafio está em como utilizá-la de forma estratégica.Sobre a Randstad
Fundada em 1960, na Holanda, a Randstad é líder em recrutamento e soluções completas de recursos humanos, com presença consolidada em 39 países, onde
emprega diariamente mais de 650 mil pessoas. Com quatro especializações, a Randstad atua como parceira dos talentos e atende empresas de todo o mundo em seus desafios de gestão de pessoas e em diferentes áreas de negócios. A companhia também impulsiona a carreira de milhares de profissionais por meio de suas oportunidades de trabalho. No Brasil, desde 2011, conta com mais de 1000
colaboradores, e já contratou mais de 250 mil pessoas em todas as regiões do país.
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LUIZA DE OLIVEIRA LIMA
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