A Europ Assistance Brasil acaba de lançar o Programa de Estágio 2025, reforçando seu compromisso com o desenvolvimento de talentos e a formação de jovens profissionais para o futuro do mercado.
A iniciativa surge como parte da estratégia da companhia de se posicionar como uma marca empregadora comprometida com o crescimento humano e profissional de seus colaboradores desde os primeiros passos na carreira.
“O programa foi pensado para desenvolver jovens em suas carreiras. O ideal é sempre criar um pipeline de futuros profissionais dentro da empresa, mas também fazer com que esses jovens sejam desenvolvidos para suas vidas profissionais¨ afirma Bruno Bittencourt, diretor executivo de Recursos Humanos da Europ Assistance.
O processo seletivo atraiu cerca de 1.200 candidatos de diferentes regiões do país, com formações diversas e alinhados ao fit cultural da empresa para o preenchimento de 16 vagas.
Os estagiários aprovados estão distribuídos em áreas estratégicas como Jurídico, Riscos e Compliance, Marketing, Comunicação Interna, Segurança da Informação, Planejamento Financeiro, Tesouraria, TI, Recursos Humanos, Precificação, Auditoria Interna, Rede de Prestadores e Automação e Canais Digitais.
O processo seletivo foi estruturado em etapas individuais e coletivas, incluindo entrevistas, dinâmicas em grupo com resolução de cases e avaliações presenciais com gestores.
Jornada de desenvolvimento e visão de futuro
Com duração de 24 meses e possibilidade de efetivação, o programa oferece uma jornada completa de aprendizado, que inclui capacitações em soft skills, hard skills, mentoria para projeto final e treinamentos sobre o negócio e será em formato de rodizio dentro das áreas.
Os estagiários serão acompanhados de perto por profissionais da área de Recursos Humanos.
O regime de trabalho será híbrido, com três dias presenciais e dois em home office, proporcionando equilíbrio entre imersão na cultura da empresa e flexibilidade.
“Esse novo formato de rodar entre a área permite que o jovem conheça toda a dinâmica e especificidade de cada segmento, fazendo com que se torne um profissional mais completo. Ao mesmo tempo, conseguimos analisar melhor as competências e habilidades de cada jovem e contratar na posição mais correta no futuro”, completa Bruno.
A primeira turma marca o início de um projeto contínuo: há previsão de novas edições em breve, com frequência anual.
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VIVIANE ROMANO DE PONTE
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