Em um cenário corporativo onde a rotatividade e a busca por reconhecimento são desafios constantes, a GEMÜ do Brasil se destaca por cultivar um ambiente onde o crescimento profissional é possível e incentivado. A trajetória da gerente da área de Supply Chain da empresa, Uréo Pereira, é uma prova de como uma cultura corporativa pautada na valorização humana pode transformar vidas.
Uréo entrou na GEMÜ em 2010 como Analista de Comércio Exterior, aos 22 anos. Solteira, recém-formada e com uma pós-graduação, foi acolhida por uma empresa que acreditou no seu potencial e lhe ofereceu o primeiro degrau de uma longa escada de desenvolvimento. Desde então, ela já ocupou posições como coordenadora e, hoje, é gerente de uma das áreas mais estratégicas da organização, liderando equipes e decisões de impacto global.
“Comecei sem grandes ambições. Meu sonho era ter estabilidade. Aqui, fui além disso. Fiz mais duas pós-graduações com subsídio da empresa, viajei internacionalmente a trabalho, conheci a matriz da GEMÜ na Alemanha e a unidade na Suíça, fui promovida quando menos esperava, inclusive durante a minha primeira gestação, e hoje consigo dar uma vida estável aos meus filhos”, conta Uréo.
Essa história mostra não apenas um desenvolvimento profissional consistente, mas também conquistas pessoais como a casa própria, a troca de carro, a possibilidade de colocar os filhos em escola particular e a confiança de que pode, sozinha, sustentar sua família.
Para Cintia Klingbeil, responsável pelo RH da GEMÜ do Brasil, histórias como a da Uréo são reflexo direto de um modelo de gestão que valoriza o indivíduo. “A gente não vê o colaborador como um número. Buscamos desenvolver talentos, respeitar as fases da vida e criar oportunidades reais. Ver a evolução da Uréo nos enche de orgulho.”
Durante a pandemia, mesmo diante de grandes dificuldades pessoais, como o falecimento do pai de seus filhos e a responsabilidade integral pela casa e pelas crianças, Uréo seguiu firme, conciliando reuniões estratégicas com tarefas maternas. “Fazia comida para os meus filhos com uma mão e participava de calls com a outra”, relembra, com um sorriso.
A GEMÜ também esteve presente nesses momentos, oferecendo flexibilidade, escuta ativa e apoio emocional. “Voltei da licença maternidade com meu filho ainda mamando, e me foi permitido trabalhar meio período em casa. Nunca me senti julgada por ser mãe. Pelo contrário, fui respeitada e valorizada”, diz.
A história de Uréo é mais do que uma trajetória profissional, é um testemunho da força da mulher, da importância de políticas de inclusão e do impacto transformador que uma empresa pode ter na vida de seus colaboradores. “Eu entrei como analista com um sonho modesto. Hoje, sou gerente, mãe solo de dois filhos, e tenho orgulho de tudo que conquistei com o apoio da GEMÜ”, finaliza.
A GEMÜ do Brasil reforça, com este exemplo, seu compromisso com um ambiente de trabalho onde as pessoas são protagonistas e têm, de fato, espaço para crescer.
Sobre a GEMÜ do Brasil – Com fábrica em São José dos Pinhais (PR) desde 1981, a GEMÜ do Brasil produz válvulas e outros equipamentos de alta tecnologia para diversos setores. Na divisão Industrial, fornece produtos para os setores de siderurgia, mineração, fertilizantes, bem como para integrar sistemas de geração de energia, entre outros. Na divisão PFB (Farmacêutica, Alimentícia e de Biotecnologia), é líder mundial em soluções para sistemas estéreis, que incluem a fabricação de vacinas, remédios e novas aplicações de envase de alimentos e bebidas.
Sobre o Grupo GEMÜ – O Grupo GEMÜ é um dos líderes mundiais na fabricação de válvulas, sistemas de medição e controle. Desde sua fundação em 1964, a empresa alemã com foco global se estabeleceu em importantes setores industriais, graças a seus produtos inovadores e soluções personalizadas para controle de processos. A GEMÜ é líder mundial no mercado de aplicações de válvulas estéreis nas indústrias farmacêutica e de biotecnologia. O Grupo GEMÜ emprega mais de 2 mil pessoas em todo o mundo, com plantas na Alemanha, Suíça, China, Brasil, França, EUA e Índia. A rede de distribuidores está presente em mais de 50 países nos cinco continentes. Veja mais no site.
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JULIA DE MELLO ABDUL HAK
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