A Justiça do Trabalho recebeu 4.090.375 processos em 2024, sendo 3.599.940 novas ações, o maior volume em quase 20 anos, segundo dados do Conselho Nacional de Justiça. Esse cenário reforça a importância da consultoria trabalhista preventiva, cada vez mais adotada por empresas que querem reduzir riscos e proteger sua saúde financeira.
Para Daniela Brum, advogada especialista em direito trabalhista empresarial com quase três décadas de experiência, a prevenção deve ser prioridade na gestão de pessoas. “A prevenção é sempre mais eficaz do que remediar. Com políticas e treinamentos corretos, empresas reduzem riscos e fortalecem a cultura ética”, afirma.
O que gera passivos trabalhistas
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, horas extras não pagas e verbas rescisórias incorretas estão entre as principais causas de ações trabalhistas. Casos de assédio moral e sexual também figuram no topo das queixas: em 2024, foram 8.612 novos processos por assédio sexual, aumento de 35% em relação ao ano anterior.
Daniela destaca que esses números reforçam a necessidade de políticas internas sólidas. “A consultoria preventiva atua na criação e implementação dessas políticas, assegurando um ambiente de trabalho mais seguro e protegido. Muitos empresários só percebem o impacto financeiro quando já enfrentam ações, que podem custar centenas de milhares de reais.”
Consultoria preventiva como diferencial competitivo
A atuação preventiva inclui auditoria de processos internos, implementação de políticas contra assédio e discriminação, capacitação de gestores e equipes de RH, além de programas de compliance trabalhista. Essas medidas reduzem passivos, aumentam a segurança jurídica e fortalecem a governança corporativa.
Para Daniela, não basta apenas cumprir a lei: “É fundamental treinar colaboradores e lideranças para construir um ambiente saudável e ético. Programas regulares de capacitação melhoram o clima organizacional e reduzem conflitos.”
Novos desafios: trabalho remoto e tecnologia
Com a expansão do home office, surgiram novas demandas jurídicas, como controle de jornada, ergonomia e fornecimento de equipamentos. A consultoria preventiva ajuda a estruturar modelos híbridos de forma legal e segura.
A tecnologia também é aliada, com sistemas de controle de ponto e gestão de escalas. Daniela alerta: “É preciso implantar sistemas em conformidade com a legislação, ou eles podem gerar ainda mais passivos.”
O aumento constante das ações trabalhistas e a pressão por boas práticas de governança e ESG tornam a consultoria preventiva estratégica para empresas de todos os portes. “A judicialização no Brasil é crescente. Empresas que investem em consultoria preventiva não apenas reduzem custos, mas protegem colaboradores e asseguram a continuidade do negócio”, conclui Daniela.
Sobre a especialista
Daniela Brum é advogada especialista em direito trabalhista empresarial, com 29 anos de experiência em consultoria preventiva para empresas e departamentos de RH. Atua no contencioso e na prevenção de passivos trabalhistas, além de ministrar palestras e treinamentos corporativos sobre compliance e governança.
É autora do livro Assédio Moral e Sexual nas Relações de Trabalho – Prevenção e Combate, disponível para pré-venda pela Editora Mizuno. Link:
https://www.editoramizuno.com.br/collections/direito-pre-venda/products/livro-assedio-sexual-e-assedio-moral-nas-relacoes-de-trabalho
Contato: Instagram @danielabrumadv
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ROBERTA FABIANI DA TRINDADE
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