A preocupação com o bem-estar dos colaboradores nunca esteve tão em evidência. Em um cenário no qual 76% dos brasileiros relatam impactos da rotina laboral na saúde, segundo a OMS, empresas que adotam medidas e ações para garantir um ambiente seguro e saudável de forma integral se destacam não apenas pela responsabilidade corporativa, mas também e principalmente pelo fato de considerar de forma tangível as pessoas como a base de sustentação da organização ao olhá-las de forma integral.
É nesse contexto que o Grupo Edson Queiroz (GEQ) - holding que engloba as empresas Minalba Brasil, Nacional Gás, Sistema Verdes Mares e Esmaltec, e que conta com mais de nove mil colaboradores vem investindo de forma prioritária e estruturada na implementação de iniciativas estratégicas que reforçam o seu compromisso com cuidado, segurança e na valorização dos seus colaboradores.
Desde 2020, o Grupo mantém o programa Bem Cuidar, estruturado em três pilares:
Emocional – em parceria com plataformas de atendimento emocional, que oferece terapia on-line e sessões em grupo;
Social – com adesão ao programa Empresa Cidadã, melhorias em infraestrutura e ampliação das parcerias com estabelecimentos comerciais e instituições de ensino;
Físico – com o “desafio Minalba Brasil” e através de parceria com o Wellhub, proporcionando acesso à diversas modalidades esportivas e aulas virtuais.
“Entender que as pessoas em todos os momentos esperam que as relações sejam nutridas por um olhar e tratativas que exigem além de empatia a sensibilidade para conexão e construção de relações que estejam ancoradas em considerar a pessoa em sua totalidade, devem estar no pilar de prioridades da estratégia das empresas. As prioridades dos colaboradores estão em constantes transformações e não são dissociadas dos requerimentos para evolução do mundo organizacional e da sociedade de forma geral. O bem-estar e a qualidade de vida de forma equilibrada estão intrinsicamente ligados a motivação e as escolhas dos colaboradores em querer “ir ou ficar”. Essa mudança exige que as organizações busquem evoluir e se transformem de forma acelerada, e é o que estamos trabalhando na nossa empresa”, destaca Otameiry Furtado, Diretora Executiva de Recursos Humanos.
Dentro do Bem Cuidar, o GEQ aderiu ao programa Empresa Cidadã, ampliando a licença-maternidade para 180 dias e a licença-paternidade para 20 dias. “A adesão a esse programa ainda é baixa no setor privado de forma geral conforme as pesquisas, mas o seu impacto na vida dos nossos colaboradores e das suas famílias é inegável. Percebemos o valor dessa iniciativa tanto para as nossas equipes, quanto para a construção de uma sociedade com atuação mais ampla no seu papel de agente de transformação”, complementa.
No último ano, o GEQ também promoveu mudanças estruturais ao transformar a sua sede corporativa em um ambiente de trabalho mais moderno e colaborativo,
Na evolução do Programa “Bem Cuidar”, o Grupo estabeleceu como foco em 2025 a saúde mental. A iniciativa tem como objetivo evoluir nos cuidados com o colaborador, trabalhando em todos os eixos de sustentação que evolve o tema.
Sobre o Grupo Edson Queiroz
Desde 1951, o Grupo Edson Queiroz se faz presente nos mais diversos momentos da vida dos brasileiros por meio de um portfólio diversificado de marcas e produtos de segmentos variados. Ao longo da história, o Grupo consolidou uma cultura de pioneirismo e desenvolvimento de grandes negócios, empregando diretamente mais de 9 mil colaboradores e guiando sempre suas decisões nos princípios éticos que baseiam todas as suas relações. Entre as áreas de atuação e marcas, estão: Energia, com a Nacional Gás; Eletrodomésticos, com a Esmaltec; Bebidas, com a Minalba Brasil; e Comunicação, com o Sistema Verdes Mares.
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Beatriz Soares Gomes
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