Em um mercado em constante transformação, impulsionado pela inteligência artificial e pela automação, jovens profissionais enfrentam o desafio de construir um repertório que vá além do currículo tradicional. Segundo o Fórum Econômico Mundial, até 2030, 59% dos trabalhadores precisarão atualizar suas competências, e cerca de 120 milhões de pessoas no mundo podem ficar sem acesso à qualificação necessária para acompanhar as novas demandas do trabalho. Nesse cenário, desenvolver uma trajetória sólida e orientada por propósito deixou de ser uma escolha, tornou-se uma exigência.
“Para jovens em início de carreira e para profissionais de alta performance, encarar a carreira como um ativo de valor deixou de ser uma opção e passou a ser uma necessidade em um mercado em constante transformação. Cada decisão, aprendizado ou conquista deve ser construída com propósito e intencionalidade, como parte de um patrimônio profissional capaz de gerar novas oportunidades e garantir autonomia no futuro”, explica Mirella Franco, autora do livro “Carreira com Valuation – A Arte de Negociar o Seu Valor Profissional”.
A obra aprofunda o debate ao apresentar um método inspirado em práticas corporativas de gestão de valor, adaptado para o desenvolvimento individual. A proposta é que o profissional enxergue sua trajetória como um ativo em evolução contínua, em que cada aprendizado, experiência e resultado contribui para a construção de um patrimônio profissional estratégico.
Em vez de reagir a oportunidades pontuais, o conceito propõe uma postura proativa e estratégica, em que o repertório se transforma em valor, gerando relevância, autonomia e novas possibilidades ao longo do tempo.
“Carreira não é o cargo que você ocupa, mas o impacto que você gera. Quando o profissional entende que sua trajetória é um ativo em evolução contínua, ele passa a agir de forma estratégica, investindo tempo, energia e conhecimento em experiências que realmente ampliam seu valor. O futuro exigirá clareza, estratégia e coragem para transformar repertório em relevância profissional”, reforça Mirella.
O livro revela aspectos como o de que com a obsolescência de competências ocorrendo em ritmo acelerado, profissionais de diferentes áreas são pressionados a repensar suas trajetórias, ao tempo em que cresce a percepção de que apenas cumprir funções não basta para assegurar relevância. Nesse movimento, ganha força a necessidade de encarar a carreira como um projeto de valor contínuo e sustentável.
“Mais do que acumular experiências, o diferencial estará na capacidade de organizar e valorizar o repertório adquirido, convertendo-o em oportunidades com propósito e impacto real. Assim, a carreira deixa de ser apenas um cargo e passa a ser um projeto de valor, um ativo capaz de sustentar relevância, autonomia e liberdade no futuro”, finaliza.
Sobre a autora
Natural de Recife (PE), Mirella Franco Melo é graduada em farmácia industrial e construiu carreira sólida na indústria farmacêutica, onde liderou áreas de qualidade, compliance e transformação organizacional. Como empresária, liderou com sucesso a expansão de seu próprio negócio e hoje atua como conselheira empresarial, apoiando organizações a alinharem estratégia, inovação e sustentabilidade. Mirella também é palestrante e referência em temas como liderança, propósito e protagonismo feminino.
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GEOVANNA VEIGA CABRAL JARDIM
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