Em um cenário em que empresas buscam equilibrar performance e sustentabilidade humana, o livro “Os fatores humanos na produtividade organizacional”, lançado recentemente por Helena Gagine, traz uma reflexão essencial de que é possível aumentar resultados, sem reduzir pessoas.
A obra apresenta um método de gestão de pessoas inovador, desenvolvido a partir de mais de duas décadas de experiência da autora em Recursos Humanos, especialmente na área de Remuneração, em empresas nacionais e multinacionais de grande porte. O processo propõe potencializar a produtividade por meio da valorização dos fatores humanos — como motivação, comportamento e engajamento — e está fundamentado em duas bases: a eficiência em custos e rentabilidade e os aspectos humanos e comportamentais da produtividade organizacional.
Com embasamento teórico na Psicologia e na Teoria dos Custos de Transação - reconhecida com o Prêmio Nobel de Economia em 1991, para Ronald Coase e em 2009, para Oliver E. Williamson e Elinor Ostrom - o livro desafia uma visão tradicional ainda comum no mercado, que associa corte de custos à redução de pessoas. Para Helena, essa é uma leitura limitada da gestão de recursos.
“Quando falamos em redução de custos, é muito comum associar essa prática ao corte de pessoas, sem uma análise mais ampla das causas reais dos desafios de gestão. No entanto, é possível melhorar os resultados quando se investe no desenvolvimento das habilidades humanas em sua totalidade. O verdadeiro desafio está em equilibrar a diminuição de despesas com o aumento da produtividade, garantindo que medidas financeiras não comprometam o potencial e o engajamento das pessoas”, afirma a autora.
A proposta do livro é redefinir como as empresas pensam o equilíbrio entre capital humano e desempenho financeiro, mostrando que a produtividade sustentável surge quando a gestão consegue unir estratégia e sensibilidade.
Destinado a líderes empresariais, gestores de RH, executivos de finanças, estudantes e empreendedores, o conteúdo oferece ferramentas práticas, conceitos aplicáveis e uma visão humanizada da gestão organizacional, relevante especialmente em tempos de transformações no mundo do trabalho e valorização do bem-estar corporativo.
Neste contexto, a obra se torna uma leitura indispensável para quem deseja ultrapassar o ponto cego na análise de custos e construir ambientes de trabalho mais eficientes e sustentáveis.
“Proporcionar a reflexão sobre novos modelos de gestão e mostrar que o verdadeiro diferencial competitivo está na capacidade de unir desempenho, propósito e valorização humana, promove organizações mais sustentáveis, inovadoras e conectadas com as pessoas”, finaliza Helena.
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GHABRIELLA COSTERMANI MACHADO
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