A inteligência artificial está transformando a forma como profissionais gerenciam suas carreiras, mas o grande desafio do momento não é dominar a tecnologia — é saber equilibrá-la com autenticidade. Vanessa Cunha, Mentora de carreira e RH estratégico, analisa como a IA pode acelerar processos de transição profissional sem comprometer o toque humano essencial para networking, entrevistas e construção de confiança no mercado de trabalho.
"A inteligência artificial pode acelerar processos, mas não substitui a força da autenticidade. O diferencial está em equilibrar ferramentas digitais com presença humana, networking e clareza no posicionamento profissional", afirma Vanessa Cunha, que atua como referência nacional em Mentoria de carreira e RH estratégico.
Segundo a especialista, ferramentas de inteligência artificial podem otimizar tarefas como estruturação de currículos, personalização de perfis no LinkedIn e análise de vagas compatíveis. No entanto, o erro está em terceirizar completamente a estratégia para a tecnologia.
"A IA ajuda a organizar informações e identificar padrões, mas a narrativa profissional precisa ser autêntica. Quando um recrutador lê um perfil ou currículo, ele busca conexão, coerência e propósito — elementos que só a experiência humana consegue transmitir com verdade", explica Vanessa.
Em um cenário onde grande parte das interações profissionais acontece online, Vanessa Cunha destaca a importância de manter o equilíbrio entre presença digital e relacionamentos presenciais. "LinkedIn e outras plataformas são fundamentais para visibilidade, mas as oportunidades mais sólidas ainda nascem de conversas reais, indicações genuínas e confiança construída ao longo do tempo", pontua.
A consultora reforça que o networking estratégico combina tecnologia para alcance e humanização para profundidade. "Você pode usar IA para mapear conexões relevantes, mas quem constrói o relacionamento é você, com consistência, presença e reciprocidade."
Outro ponto crítico abordado por Vanessa é o desafio de manter autenticidade em processos seletivos. "Muitos profissionais estudam respostas prontas, usam scripts gerados por IA e acabam soando robotizados. O recrutador percebe quando há ensaio demais e essência de menos", alerta.
Para a especialista, a preparação é essencial, mas deve servir para fortalecer a confiança do candidato em comunicar sua trajetória de forma natural. "A entrevista é o momento de mostrar quem você é, como pensa e como resolve problemas. Isso não se terceiriza para nenhuma ferramenta."
Com experiência comprovada em estruturar currículos, LinkedIn e estratégias de networking, Vanessa Cunha atua diretamente com profissionais de todo o Brasil que buscam transições de carreira seguras e bem-sucedidas. "Nosso trabalho transforma vontade em ação. Estruturamos currículos, LinkedIn e networking para que a mudança profissional aconteça de forma estratégica e com resultados reais", afirma.
A abordagem da consultora une conhecimento técnico de mercado, uso inteligente de tecnologia e valorização do potencial humano. "O futuro do trabalho não é escolher entre IA ou toque humano — é saber integrar os dois com inteligência estratégica."
Vanessa Cunha é Mentora de carreira e RH estratégico e especialista em desenvolvimento de carreira e transição profissional. Com experiência comprovada em estruturar currículos, LinkedIn e networking para gerar resultados estratégicos, é referência nacional em consultoria de RH e contribui regularmente com insights sobre mercado de trabalho e tendências de carreira para veículos de mídia. Atua com presença ativa no LinkedIn e Instagram, compartilhando conteúdo estratégico sobre empregabilidade e desenvolvimento humano.
Contato para imprensa:
Canais oficiais:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessaabcunha/
Instagram: @vc.consultoriarh
Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
ROBERTA FABIANI DA TRINDADE
[email protected]
